张君，女，1984年6月出生，天津人，管理学博士，副教授，硕士生导师。2007年毕业于厦门大学软件工程专业，获学士学位；2014年毕业于北京师范大学心理健康专业，获硕士学位；2018年毕业于中国人民大学人力资源管理专业，获博士学位。2007年6月至2012年8月任开锐管理咨询（厦门）股份有限公司咨询顾问。2018年9月至今任教于大发dafa888手机经典版人文社科学院，现任人力资源管理专业责任教授。

从事人力资源管理、领导力、员工创新绩效等方面的科研工作。曾主持多项大型国有企业的薪酬改革、绩效方案设计、企业文化建设等管理咨询项目；发表多篇论文，其中SSCI/CSSCI/北大核心收录11篇；出版专著1部。

1. 主要研究工作

1. 人力资源管理

2. 企业社会责任

II. 奖励与荣誉

1. 张君. 北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛，社科类B组一等奖、最佳教案奖、最受学生欢迎奖、最佳回顾奖，2019年。

2. 张君. 2020年北京市普通高校优秀本科毕业论文，优秀指导教师，2020年。

3. 张君，李思琦，李志红. 第一届北京高校教师教学创新比赛三等奖，2021年。

4. 张君. 北京高校第十二届青年教师教学基本功比赛，优秀指导教师奖，2021年。

5. 张君. 北京课程思政示范课程教学名师和教学团队负责人，2022年。

III. 承担科研项目

1. 北京市教委社科计划一般项目：新国门区域社区公共文化服务和居民文化自信的影响，项目负责人，2021-2023。

IV. 代表性学术论文

1. Jun Zhang*, Kui Yin, and SiQi Li. Leader extraversion and team performance: A moderated mediation model[J]. Plos one 17.12 (2022): e0278769..

2. 张君, 王国洪. 变革型领导对团队创新绩效的影响机制分析[J]. 企业经济, 2020, 39(09): 37-43.

3. Jun Zhang, Chen Song, Yuxuan Lan. Workaholism and Subjective Well－being: Examining a Mediation Model[J]，Journal of Human Resource Management，2020:97-103.

4. 张君, 孙健敏，尹奎. 90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索[J]. 企业经济, 2019, 38(08): 111-117.

5. 尹奎，彭坚，张君*. 潜在剖面分析在组织行为领域中的应用[J]. 心理科学进展，2020，28(07): 1056-1070.

6. 张君，孙健敏. 中国组织情境下的家长式领导研究述评[J]. 现代管理科学，2017，36(11): 24-26.

V. 出版著作

张君. 《高绩效工作系统和员工幸福感 》, 北京工业大学出版社, 2020.

VI. 招生信息

本人主要招收工商管理（1202）专业学位硕士（企业管理方向）。